始自2024年6月，至2025年7月最后一名員工定崗，歷時一年兩個月，續(xù)存67年的大唐衡陽發(fā)電股份有限公司（以下簡稱衡水公司）改稱耒陽發(fā)電公司水電生產(chǎn)與協(xié)調(diào)管理部。
“衡水公司改革圓滿結(jié)束，無論是回歸本部，還是留駐原崗位，衡水公司的同志們都表現(xiàn)得非常不錯！”，2025年國慶過后，耒陽發(fā)電公司黨委書記、執(zhí)行董事吳增金一句總結(jié)性評語，讓關(guān)心此事的人們，再度把目光聚焦到了這個注定要在耒電、在衡水歷史上留下濃墨重彩一筆的改革時段。
破釜沉舟 雄關(guān)漫道真如鐵
改革從來不易！從人員確定、崗位匹配、績效分配到業(yè)務(wù)培訓、食宿安排，一次次方案解讀，一次次走訪釋疑，一次次細微調(diào)整，大量工作繁瑣細致而謹慎，改革在人心牽動中，一步步公開、有序、穩(wěn)妥推進。
回顧整個過程，一位深度參與其中的人資工作人員轉(zhuǎn)述他工作中發(fā)生的一個小故事。一位職工一家三代都是衡水公司人，爺爺從1958年白漁潭電站（衡水公司前身）建成投產(chǎn)起就沒離開過這方熱土。人資上門做工作，這位即將轉(zhuǎn)崗遠赴耒陽的職工始終心有情緒，不愿認可。一旁的爺爺“啪”的一下，拐杖就打了上來，“背井離鄉(xiāng)怕啥？從頭學起、苦點累點怕啥？老子當年從鄉(xiāng)下到衡水，不一樣是離開父母離開家？不一樣是啥都不懂從頭學？你們呀，是身在福中不知福，現(xiàn)在有上級管，有新地方去，只要肯學肯干，在哪里不能活出個人樣來？”
老爺子的一拐杖，打醒了這位職工，也打醒了所有的衡水公司的人。
2025年6月，在各方共同努力下，在連續(xù)三輪、跨時一年兩個月不斷深化推進的改革中，除9名職工按照規(guī)定享受政策內(nèi)退之外，其余一共39名原衡水職工全部踏上新的崗位，衡水公司“部門化”改革最終畫上圓滿句號。
重新起航 而今邁步從頭越
為確保衡水公司改革真正達到“既要保證企業(yè)優(yōu)化人力資源、實現(xiàn)扭虧增盈，又要滿足職工人盡其才、各盡其用、努力實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃”的要求，耒電公司在改革前后都做足了“功課”。
2024年6月27日，首批以行政管理崗位為主的15名職工回歸耒陽公司本部，“落戶”辦公室、人資、財務(wù)、計劃營銷、規(guī)劃發(fā)展等部門。平均年齡不超過35歲的他們，很快就憑借過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、踏實的工作作風、勤勉的學習態(tài)度適應(yīng)了新的崗位，也得到了一致認可。至今短短不過一年時間，他們或是在新能源建設(shè)中主動擔當、甘于吃苦，解決了不少實際問題，或是在電量營銷崗位迅速上手，加班加點，挑起了大梁，其中的佼佼者更是因為表現(xiàn)突出被提拔至中層管理崗位。
15名先行者在新的崗位上實現(xiàn)了職業(yè)生涯的完美蛻變，也給后續(xù)改革樹起了榜樣。2025年6月，衡水公司改革沖刺收官，以生產(chǎn)系統(tǒng)為主的23名職工充實至本部設(shè)備部與維護部。他們中有年過五旬甚至即將退休的老師傅，也有三十不到充滿活力的新生力量。設(shè)備與維護兩部門負責人說道，“不論是原衡水中層轉(zhuǎn)至普通班員的職工，還是手握研究生學歷埋頭班組從頭學的職工，都能接受崗位安排、業(yè)務(wù)培訓、績效方案以及日常關(guān)心關(guān)愛。從水電到火電，老師傅在短短兩個月里，已經(jīng)在班組里贏得了好口碑，有的甚至老驥伏櫪開啟了考證上崗之旅。而幾位年輕人已經(jīng)在新崗位立足開始發(fā)揮作用，有的還在逐漸適應(yīng)之中，還有的則做好了職業(yè)生涯的規(guī)劃，制定了發(fā)展目標?！?/p>
相較回歸本部，最終留駐水電生產(chǎn)與協(xié)調(diào)管理部的27名職工，才真正體現(xiàn)出了改革的成效。
檢修維護人員減少近一半，其間歷經(jīng)三輪優(yōu)中選優(yōu)的競爭上崗。改革后擔任水電生產(chǎn)與協(xié)調(diào)管理部主任并兼任支部書記的周峰對此坦言，“我們嚴格執(zhí)行上級公司水電改革方案，并結(jié)合衡水實際情況設(shè)定了人員崗位，通過一體化管理模式、遠程指揮、統(tǒng)籌安排等方式，將安全生產(chǎn)、物資采購、檢修維護等全部納入公司統(tǒng)一管理范疇，為機組的安全生產(chǎn)提供了科學、有力的支撐！”
中國大唐微信公眾號
中國大唐抖音號
中國大唐快手號
中國大唐微博號
中國大唐知乎號
中國大唐今日頭條
中國大唐b站